社会责任的辅导流程
编辑：东莞市言信企业管理咨询有限公司 日期: 2014-03-12 17:26:00
| 社会责任验厂辅导流程表 | |||
| 实施 阶段 |
NO. | 工作项目 | 辅导人天 |
| 第一阶段（初期诊断） | 1 | 现状诊断（现场查看/文件查阅） | |
| 2 | 资料方面诊断：员工花名册、人事档案、劳动合同、工时、薪酬、厂规厂纪、员工手册、宿舍制度、最低工资文件、EHS、MSDS、社保、卫生许可证、消防验收报告、建筑竣工验收报告、环评报告、未成年工备案资格、特种工种人员上岗证、体检报告（健康证）、急救员、排污许可证、消防演习、生产报表、培训记录等 | ||
| 3 | 硬件方面诊断：消防、环保、机械、卫生安全设施与设备、厂房结构、劳保防护用品、考勤安装系统等 | ||
| 4 | 员工访谈：随机抽取员工访谈。 | ||
| 第二阶段（文件改善计划） | 1 | 人事资料：确定验厂人员名单（即花名册）人事档案、劳动合同、身份证有效性 | |
| 2 | 工资工时：制定上班工时和工资计算结构 | ||
| 3 | 员工手册：制定厂规厂纪，员工福利待遇和EHS及各种制度 | ||
| 4 | 生产报表：制定生产车间各种报表，如:出入库单、生产日报表、质检报表、出入登记 | ||
| 5 | 培训记录：制定各种培训计划，如新进员工、消防演示、供应商标准培训、EHS培训记录等 | ||
| 6 | 政府文件：准备有效的社保证明，社保发票，各种政府文件 | ||
| 7 | 现场整改：工业安全整改、安全消防设施，如：灭火器、安全出口、逃生通道 | ||
| 8 | 员工访谈：拟一份员工培训内容 | ||
| 第三阶段（执行计划） | 1 | 确认拟定的计划是否有执行，执行是否可行。 | |
| 2 | 各项目小组是否有严格分工，落实各项目的完成期限 | ||
| 3 | 培训验厂沟通技巧及如何应对突击审核 | ||
| 4 | 检查各方面审厂资料,如：工资、考勤、报表 | ||
| 第四阶段（预审） | 1 | 按照沃尔玛GP及公正行审核流程进行模拟审核 | |
| 2 | 资料抽查、现场走访、员工访谈 | ||
| 3 | 递交审核报告 | ||
| 4 | 再次将问题点进行改善和修订 | ||
| 第五阶段（准备资料） | 1 | 准备已修正的文件资料和政府文件 | |
| 2 | 现场清理，如：消防通道阻塞、安全卫生 | ||
| 3 | 硬件：安全出口标示张贴、灭火器有效期及安装、二次容器、洗眼器 | ||
| 4 | 如何解决审厂当天的突发事件 | ||
| 5 | 员工抽查 | ||
| 第六阶段（陪审） | 1 | 陪同审核及解决审厂的相关问题 | |
| 2 | 提交审核报告,预防报告出差错及判断审核结果 | ||
| 3 | 此次审厂的总结会议 | ||
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