如果公司希望达到《业内最佳实践》，同时还要遵守其它要求。特别是关于旨在达到持续提高公司社会责任表现方面更严格的社会管理。

3.1. C.1 方针 + C.2 计划和实施 
除了在B部分所描述的社会方针的最基本的要求，公司还必须符合公认的社会标准中的所有标准化要求。公司的社会责任政策必须以书面形式由最高管理层签署并张贴出去，同时还要符合以下几点准则：

·承诺实现公认的社会标准中的所有要求，比如SA8000
·承诺遵守国家所有法律法规，以及其它相关的法律法规
·承诺符合公司承担义务的其它要求，例如：与员工、工会或者非政府组织达成协议
·遵守有关劳工和社会法律方面的国际协议。
·承诺要成为一个持续改进的公司
·内部与外部交流

作为一个社会责任政策，向外发送的声明包括上述几点已经足够。
同时公司还必须证明，其社会责任政策在公司内部得到了积极传达。所有员工必须知道自己公司相关的社会责任政策和标准。员工对这些问题了解的全面程度取决于他在公司的位置。因此公司应总是直接在员工工作区域或其它相关的地方必须告知员工上述的政策。
如要达到更进一步：

·在此标准基础上，在各方面设立明确的职位、职责以及其权利。
·新员工和临时员工在开始工作之前必须接受训练。这是非常必要的，以确保所有的要求都得以实现。用公司通用的语言，对所有员工每年至少培训一次。
·定期（如：至少每六个月一次）检查系统实施的程度和效果。如可以通过高级经理在内部检查的过程中来完成。内部检查的结果要形成文件。

如仅仅在公司中简单地张贴有关的文件，这对实现公认标准的内部交流是不够的，公司应保证所有员工，不论是直接聘用、合同聘用或其它形式代表公司的员工都要了解并能够支持社会责任政策和社会标准的主要内容。这可以借助员工会议、部门会议、培训以及（但不应仅局限于这种方法）张贴信息来达到目的。
公司的社会责任政策必须是公开和可接触的。要总保持书面的当前版本，以便在出现问题的时候，可以马上得到。如果公司有网站，还可以把它用来对公司方针进行外部交流。