WRAP认证手册

• 认明负责执行自我评估的个别人员。
• 取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
• 向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。

C、 检讨目前做法

• 确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
• 覆盖所有与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
• 检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。

WRAP原则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于