（BSCI ） 行为守则（2014年中文版）

良好管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围绕

BSCI 行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的

权利和责任。

此外，要求企业建设雇主、管理人员、工人和工人代表有足够的能力，从而将这些实践成功地

嵌入企业运营中。对各级工作的持续教育和培训是必不可少的，特别是职业健康与安全方面。

企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。即便在司法

体系有效和资源充足的情况下，申诉机制可以提供特定的优势，如获得和补救的速度，降低成

本和跨国范围的管理。

V. 原则

BSCI 参与者期望其所有商业伙伴遵守 BSCI 行为守则。此外，被发现违反下列原则的任何商业

伙伴需出示证据证明其采取（a）一切必要措施以确保自身对 BSCI 行为守则的遵守，及（b）

合理措施以确保参与其生产过程的所有商业伙伴遵守 BSCI 行为守则。

结社自由与集体谈判权

商业伙伴必须：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；（b）不因加入工会而歧

视工人，且（c）尊重工人的集体谈判权。

商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。

在将工会活动视为非法或不允许自由民主工会活动的国家，商业伙伴必须尊重这个原则，允许

工人自由选出工人自己的代表，让公司可就工作场所相关事宜与被选出的工人代表进行对话。

不歧视

商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会

或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等

原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。

公平报酬

商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为