BSCI业内最佳实践与SA8000关系

3.4. C.5 家庭工的监控
家庭工通常会承担劳工密集型的活动，比如在服装上刺绣。他们可以在工厂外部，独立完成这项工作，通常在工作中 还会包括他们的亲戚。根据他们的表现支付工资，多劳多得，通常是按照每生产单位来计算。如果公司目标是要进行SA8000或者其它同等标准的认证，那么关于家庭工的各个标准的要求将会适用。
这也就是说，家庭共基本上也要跟其它员工一样对待。

在审核中，下述问题将要予以检查：

·公司必须和家庭工签定书面合同，使他们遵守各个社会标准中的要求。
·家庭工必须了解社会标准中的社会要求。这就要求，合同要使用家庭工所讲语言以书面形式制定。
·公司必须保证家庭遵守工社会标准中的要求。为此，要对家庭工进行预先通知和没有预先通知的检查。
·公司必须按照计算出来的家庭工的工作时间，记录家庭工的身份、生产的货物或者提供的服务以及报酬。

3.5. C.6 报酬
B章节《报酬》中已经说明，所有国家的政府部门都会规定工作的最低工资。通常这些不足以满足员工以及靠员工维持生活的家庭成员的生活需要，向他们提供一些免费的补助。SA8000 标准，即：规定了《基本需求工资》的支付情况。

一般来说，基本需求工资的具体数额很难确定。主要取决于生活所需，各个国家、各个地区甚至各个城市都会有所不同。建议与当地政府机构、非政府组织和/或工会联系，以便获取计算基本需求工资的大概资料。计算基本需求工资的公式还可以从社会责任国际（SAI）获得，它是SA8000 标准（www.sa-intl.org）的发起组织，或者从审核员那儿直接获得计算公式。公司要确定在公司所在地区一个平均规模家庭的生活所需有多高，以便满足他们的日常生计。为了粗略知道法定最低工资水平与基本需求工资之间有多大差距，公司可以进行以下工作：把以下几个方面的家庭每月平均开支加在一起：